Comment dépoussiérer vos offres d'emploi et vous démarquer ?


Comment, dans un contexte de fortes tensions sur l'emploi, être plus efficace, augmenter le rendement de vos annonces et toucher des candidats là où ils sont ?

Précontact vous propose un format d'annonce innovant pour répondre aux nouvelles attentes et usages des candidats :







Une nouvelle manière de communiquer sur vos offres d’emploi, complémentaire de celles des jobboards





  • Pour capter l'attention des candidats,
  • Pour donner l'envie aux candidats d'en savoir plus sur vos offres,
  • Pour les inviter à consulter le détail d'une offre.


Qu’est ce qu’un JOB MOTION  ?

Une animation vidéo de 20 à 40 secondes qui met en scène les facteurs de sens et les éléments d’attractivité spécifiques du poste et qui déclencheront, chez le candidat, l’envie de postuler.

Une visibilité maximale à vos annonces de recrutement grâce à un format spécialement conçu pour être publié sur les réseaux sociaux et sur votre site Internet/Intranet.

Un format percutant pour capter l’attention des candidats : en quelques secondes toute l’information clef sur l’entreprise, le poste, les compétences requises… et ainsi cibler simplement et rapidement les bons candidats.

Un process simple, des délais rapides : votre annonce vidéo en 24 h, à partir des éléments validés par notre équipe !

Étape Nous identifions et sélectionnons avec vous les points clefs de votre offre de recrutement à mettre en avant

Étape Nous vous proposons le scénario d’annonce le plus adapté à votre problématique, parmi 4 scénarii au choix

Étape Nous réalisons la vidéo aux couleurs de votre entreprise et vous la soumettons pour « prêt à diffuser »

Étape Le fichier vidéo vous est livré, vous le mettez à disposition de vos recruteurs, ambassadeurs, etc... pour une diffusion sur leurs comptes sociaux professionnels ainsi que sur votre site Internet, en lien avec votre offre d’emploi.

Job Motion ce sont 4 scénarii possibles, chacun adapté à l’une de vos problématiques de recrutement :

Scénario NOTORIÉTÉ
Pour les entreprises à forte notoriété et attractivité

Scénario ENJEUX
Pour les postes à forts enjeux à destination de cibles expertes ou managers

Scénario ATTRACTIVITÉ
Pour les secteurs d’activité, les entreprises ou les postes à faible attractivité

Scénario FORMATION
Pour des offres ciblées formation, alternance ou stage




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